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文章目录：
社保费用如何计提,会计分录怎么做?
1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
2、计提社保会计分录计提社保(企业部分)：借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。
3、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
4、借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
社保工资计提发放缴费怎么操作
1、个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保。
2、借：应付职工薪酬——单位社保费等，借：其他应收款——个人社保费，贷：银行存款。
3、每个企业的会计人员都需要将工资、社保、公积金进行计提，然后再发放相应的工资.这里的社保和公积金是由企业代扣代缴的，会在工资条当中进行注明，毕竟员工也是出资一部分了的。
4、社保、工资和个税是三个不同的概念，计提和发放也是不同的操作，下面我会分别介绍一下。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的计提和缴纳由用人单位和个人共同承担。
社会保险如何计提?
包含个人社保的工资如何计提， 为大家整理相关内容如下。
社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一般由用人单位和职工本人缴纳。
代扣的就按部门，事实上在计提时就已经计入了管理费用或销售费用。企业缴的那部分直接计入管理费用。
社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
个人社保费是否需要计提是会计工作中的常见问题，也是会计实务操作中必须掌握的内容。社保也就是社会保险的简称，很多公司都会员工提供购买社保的福利。个人社保费要不要计提？ 个人社保费是不需要计提的。
计提社保的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
计提职工社会保险费如何做账务处理?
1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
2、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
3、“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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