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文章目录：
- 1、薪资管理系统中,工资项目是增项的包括什么
- 2、工资核算管理系统初始没蹬包括哪些主要内容?
- 3、简答题工资子系统核算和管理的内容包括哪些
- 4、薪资管理系统是什么?
- 5、薪资系统的主要功能有哪些
- 6、简述工资核算管理系统包括哪些日常处理。
薪资管理系统中,工资项目是增项的包括什么
1、法律分析：工资项目是增项的包括：基本工资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。
2、薪资管理系统中，工资项目是增项的包括：基本工资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。增项是金额直接增发实际工资。
3、影响工资计算的各种因素。增项（工资上涨）有：基本工资、绩效奖金、加班工资、岗位津贴、交通津贴。减项（工资下降）有：个人所得税、社会保险费、住房公积金、其他扣款。
4、浮动工资不属于工资项目的增项。根据查询相关公开信息显示，属于工资项目的增项的有应发合计，基本工资，津贴。
5、增项：这个项目在计算所得税时该项目与计税基数相加；减项：这个项目在计算所得税时该项目从计税基数减去。如：应发合计是增项，免税的补贴是减项。
工资核算管理系统初始没蹬包括哪些主要内容?
工资核算系统的初始设置包括：①建立部门档案；②设置工资类别；③建立人员档案；④工资项目设置；⑤工资计算公式定义；⑥工资原始数据录入；⑦定义工资转账关系。
账务处理模块初始化的主要内容包括：系统总体参数设置（设置核算单位、启用日期、编码规则等），设置凭证类别，设置会计科目，输入期初余额，设置自动转账分录等。
.人员类别设置 在“工资管理”主界面，单击主菜单“设置”下的“人员类别设置”子菜单，系统弹出“人员类别设置”；点击“增加”按钮，光标停在类别栏处，可输入本账套管理的在职、离岗2个类别。
【答案】：A，C，D 【考点】工资核算模块基本操作 【解析】工资核算系统的建账工作内容主要包括工资类别等参数设置、扣税和扣零设置、、职工编码规则设置。故选ACD。
简答题工资子系统核算和管理的内容包括哪些
（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。（3）工资的结算与分配。
计算每个职工的应付工资：根据职工的工作情况、工资标准和绩效等因素，准确计算每个职工应得的工资。反映和监督企业与职工的工资结算情况：记录和跟踪企业与职工之间的工资支付和结算情况，确保及时准确地支付工资。
管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
员工信息管理：包括员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、民族、婚姻状况、学历、专业、职务、工龄、入职时间等。还包括员工的薪资调整记录，如基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
【答案】：工资核算管理系统包括的日常处理有：工资核算、个人所得税计算与申报、银行代发工资、进行票面分解和工资分摊。
薪资管理系统是什么?
1、薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。
2、实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
3、薪资管理系统是hrms。薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。
4、工资管理软件就是对薪资进行管理的软件系统。工资管理软件是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理软件（系统）。
薪资系统的主要功能有哪些
1、根据查询泛普软件网显示，薪资系统的主要功能有：员工信息管理、自定义薪资结构、薪资自动发放、工资条生成、报表生成及导出。
2、实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
3、主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
4、工资系统功能模块主要包括初始设置、日常操作和期末处理。
5、薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 激励员工 薪酬是一种重要的激励手段，可以激发员工的工作动力和积极性。
6、工资表管理系统基本功能包括员工信息管理、薪酬结构设置、自动计薪、工资条生成、多种报表生成导出。
简述工资核算管理系统包括哪些日常处理。
工资管理模块日常处理包括工资计算、个人所得税计算、工资分摊、生成记账凭证。
(1)系统初始设定。系统的初始设定主要是设定系统工作必不可少的各种编码资讯和初始资料。在工资系统中应具有设定适合具体单位需要的工资专案功能以便生成工资资料库。 (2)日常业务资料录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资资料。
（5）系统维护和管理。系统维护和管理包括系统备份、恢复、操作人员权限的分配及口令的设置。
关于工资管理系统项目内容简述和工资管理系统的应用方案的介绍到此就结束了，用友财务软件的目标是简化财务操作，提升工作效率。借助我们的解决方案，您能够更加专注于核心业务，并实现财务管理的卓越表现。
