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文章目录：
简述工资管理系统的主要功能是。
1、工资管理系统往往是人力资源管理系统中的一个核心模块或子系统，主要功能：工资计算；工资异动管理；补贴管理；工资核准及比对；成本分析；转账管理；统计报表。
2、施特伟工资管理系统主要有以下这些功能：薪酬精准核算；智能个税计算；薪资预算管控；薪资安全加密；社保福利管理。
3、主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
工资管理子系统的任务是什么
1、系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。（3）工资的结算与分配。
2、反映和监督企业与职工的工资结算情况：记录和跟踪企业与职工之间的工资支付和结算情况，确保及时准确地支付工资。
3、工资管理子系统的任务：管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
4、编制工资记账凭证并向账务系统传送凭证。工资核算系统主要与账务处理系统和成本核算系统之间存在着数据传递关系。
5、工资管理系统往往是人力资源管理系统中的一个核心模块或子系统，主要功能：工资计算；工资异动管理；补贴管理；工资核准及比对；成本分析；转账管理；统计报表。
薪资管理系统中,工资项目是增项的包括什么
1、法律分析：工资项目是增项的包括：基本工资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。
2、薪资管理系统中，工资项目是增项的包括：基本工资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。增项是金额直接增发实际工资。
3、影响工资计算的各种因素。增项（工资上涨）有：基本工资、绩效奖金、加班工资、岗位津贴、交通津贴。减项（工资下降）有：个人所得税、社会保险费、住房公积金、其他扣款。
4、浮动工资不属于工资项目的增项。根据查询相关公开信息显示，属于工资项目的增项的有应发合计，基本工资，津贴。
5、增项：这个项目在计算所得税时该项目与计税基数相加；减项：这个项目在计算所得税时该项目从计税基数减去。如：应发合计是增项，免税的补贴是减项。
有什么比较好的员工工资管理系统么?
国内好用的薪酬管理系统有金蝶、北森、泛员网，其中金蝶是专业做财务管理的，北森支持做薪酬和个税核算，泛员网主要做薪资核算、工资发放和个税申报业务，建议先找泛员网了解一下，他们性价比高一点，服务也挺好的。
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有多种软件可以自动计算员工工资，以下列举一些常见的：人事管理系统：现在很多人事管理系统都提供工资计算模块（例如红海云、钉钉、企业微信、SAP、金蝶等等），能够自动根据员工的工资条、社保、公积金等组成部分进行计算。
工资子系统核算和管理的内容包括哪些
计算每个职工的应付工资：根据职工的工作情况、工资标准和绩效等因素，准确计算每个职工应得的工资。反映和监督企业与职工的工资结算情况：记录和跟踪企业与职工之间的工资支付和结算情况，确保及时准确地支付工资。
管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
工资核算模块的内容主要包括：工资项目结构及计算公式的设置。职工基础资料及工资数据的录入。工资金额的增减变动及修改。工资金额的计算汇总。工资的查询及输出打印。
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