用友工资管理设置工资项目(用友工资管理在哪)

时间:2023-08-19 栏目:用友项目管理软件 浏览:46

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文章目录:

用友工资项目设置名称参照为空

1、可以调整分辨率,调小一些 参照时,要保证科目栏内容是空白的,如果有非法科目,是无法选择的。

2、亲您好,很高兴为您解答工资项目设置步骤是这样的:薪资管理-设置-工资项目设置,然后按“增加”,输入相应信息。最后是:业务处理-变动工资,进去后按“设置”,在这个界面上按“增加”后参照右边的工资项目。

3、当没有录入人员档案信息的时候,公式设置是不能用的。

4、第1步、需要设置的工资项目 第2步、以具备权限的身份登录账套登录到“企业应用平台”第3步、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

5、现象:设置工资项目之后,出现以下内容: 运行时错误-2147220991(80040201):各表中的列名必须唯一。在表WA_GZData中多次指定了列名F_0 。

用友工资项目设置怎么排序

方法:首进入用友T3界面,点击工资按钮。会弹出建立工资套对话框,第一个是要选择本账套要处理的工资类别个数,如果选择多个,那么就可以在里面增加多个工资类别。点击下一步,这时是进行扣税设置,如果打上勾。

工资项目公式设置中的“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”。部门设置、人员档案、公式设置的顺序。

用友U8-其他,统计分析-帐表-部门工资汇总表下,查询部门工资汇总表时,工资项目显示的顺序并不是按工资变动中的顺序排列的。

首先登录进去到U8软件的系统。需要对“001 在岗人员”工资类别设置工资项目如图。

用友T3系统里面的工资模块,如何增加工资项目?

1、首先要关闭工资类别,然后才可以设置工资项目,设好后打开工资类别选择该类别需要用的工资项目。基本上都是因为没关闭工资类别所以不能设置。

2、首先,进入用友T3界面,点击“工资”——“设置”,选择“工资项目设置”,如下图:这时,会弹出“工资项目设置”对话框,点击“增加”按钮,就会新增一行,如下图:可以点击右边的“名称参照”进行选择。

3、工资项目界面---增加,名称可以手工填写也可以参照右边的项目。添加好的 项目 通过上移 下移,调整到对应的位置,比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。

4、首先,登录账号,进入用友界面,打开“工资类别”,点击右侧“新建工资类别”选项。这时会弹出“新建工资类别”对话框。把要新建的工资类别名称输入。

5、登陆用友T3,输入用户名和密码,选到相应的帐套,然后打开基础设置,检查你要设置项目核算的科目是否在会计科目里面已经设置过项目核算选项。

用友怎么设置工资类别

1、题主是否想询问“用友工资项目增减项怎么修改”?登录,修改,输入。登录工资系统,点击设置,再点击工资项目设置。进行工资项目名称的增、删及修改操作。

2、首先,进入用友T3界面,点击“工资”——“设置”,选择“工资项目设置”,如下图:这时,会弹出“工资项目设置”对话框,点击“增加”按钮,就会新增一行,如下图:可以点击右边的“名称参照”进行选择。

3、建立工资套参数设置在进入用友T3界面,点击“工资”按钮。会弹出“建立工资套”对话框,第一个是要选择本账套要处理的工资类别个数,如果选择多个,那么就可以在里面增加多个工资类别。

4、首先,登录账号,进入用友界面,打开“工资类别”,点击右侧“新建工资类别”选项。这时会弹出“新建工资类别”对话框。把要新建的工资类别名称输入。

怎样在用友U8报表中,设置公式

1、u8工资项目公式这样改:u8工资项目打开具体的工资类别即可找到公式设置,在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。

2、首先以张强(编号:102;密码:102)的身份使用100账套登录到“企业应用平台”。点击“业务工作”选项卡。如图按“财务会计”→“总账”→“期末”→“转账定义”→“自定义转账”的顺序分别双击各菜单。

3、首先,打开“(001)在岗人员”的薪资类别,如下图所示,然后进入下一步。其次,完成上述步骤后,单击“业务工作”选项卡。

用友软件设置工资类别的作用

1、一般公司都有不同职位和等级,有可能不同的职位或是级别计算工资的标准不一样,所以必须设置薪资类别。

2、U11版本的应该是用帐套主管登陆系统管理,在帐套菜单下有个启用,这里可以启用工资。要不就是建账套的时候会提示你是否立即启用,点是的话就会出来系统启用的界面。

3、工资项目界面---增加,名称可以手工填写也可以参照右边的项目。添加好的 项目 通过上移 下移,调整到对应的位置,比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。

关于用友工资管理设置工资项目和用友工资管理在哪的介绍到此就结束了,借助用友财务软件的智能化和自动化功能,您可以节省时间和精力,将更多资源投入到业务发展和战略规划中,实现可持续的增长。

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